宜都融媒讯  2月22日，宜都市召开事业单位管理岗位职员等级晋升制度全面实施工作动员部署会议。市委常委、组织部部长余红参加会议并讲话。

会议公布了《宜都市事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》（以下简称《方案》）。根据《方案》，事业单位管理岗位职员等级设置6个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。对五级、六级职员等级数额，原则上不核定到单位，由市组织人事部门统筹。对七级以下职员等级数额，可按照“向下取整”的原则核定到单位，余数由市委组织部、人社局统筹。

职员等级数额的使用，坚持择优晋升，主要体现德才素质、个人资历、工作实绩，既合理释放制度红利，体现对基层干部的关心关爱；又把握晋升工作节奏，注意留有一定空间，持续发挥激励作用。职员等级统筹数额的使用，实现合理分布、整体平衡，注重向基层一线倾斜。《方案》自2022年1月1日起实施。

余红强调，要充分认识实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度的重大意义，认真总结职员等级晋升制度试点实施的工作成效，准确把握全面实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度的核心要义，稳妥有序抓好组织实施，扎实推进事业单位管理岗位职员等级晋升工作稳步开展。

会上，宜都市人社局相关负责人对全面实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度相关政策进行了解读和培训。（融媒记者 关春玉）

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