宜都融媒讯（通讯员 喻刘稀 周良）近日，宜都市应急管理局正式出台实施《安全生产行政执法回访制度》，旨在破解安全生产行政执法过程中“一罚了之”困局，推动执法效能与企业安全管理水平双向提升。该制度以常态化、规范化回访为抓手，既有效追踪了企业隐患的整改实效，又倾听了企业的反馈与诉求，使执法过程成了企业落实安全生产主体责任和规范执法行为的双重“催化剂”，为区域安全生产形势稳定和营商环境优化注入了新动能。

从“点”到“面”延伸监管链条韧性。宜都市应急管理局明确“执法最终目的是保障安全”的核心理念，通过回访制度将管理链条主动向后延伸，实现从“单点整改”到“全面规范”升级。回访过程中，不仅核查具体隐患的整改实效，更关注企业是否建立隐患排查长效机制、是否将法律条文转化为动态的行动自觉。同时，制定标准化回访清单与时限要求，确保每一次执法都有后续跟进、每一个问题都有闭环管理。这种“持续跟进”的监管模式，有效破解了“查而不改、改而无效”的难题，凸显了监管的深度与韧性。

从“单向”到“双向”倒逼执法规范透明。回访制度的关键在于构建“双向互动”沟通渠道，让回访既监督整改，又倾听意见。一方面，执法人员通过执法回访等方式精准核查隐患消除情况，并推动企业举一反三，建立长效安全管理机制，形成闭环管理；另一方面，将企业对执法程序、执法态度、廉洁自律、服务指导等方面的具体评价和建议作为衡量执法工作的重要标尺，有针对性地优化执法流程、改进工作作风、加强队伍建设，有效增进了政企之间的相互理解和信任。

从“监管”到“治理”提升综合质效。回访制度的深层价值，在于推动应急管理从单一行政管理向多元协同治理的转变。通过回访精准获取了政策法规在基层落实的“第一反馈”，及时发现了执法中的堵点、难点，使执法效能得到真实检验与持续提升。企业则在“有温度的监管”中感受到合法权益被尊重，合理诉求被回应，进而从“要我安全”的被动接受，转向“我要安全”的主动践行。这种双向赋能的治理模式，既筑牢了安全生产防线，也优化了营商环境，成为宜都市深化“放管服”改革的生动实践。

《安全生产行政执法回访制度》以“小切口”撬动了“大提升”，不仅是应急管理部门加强自身建设、转变工作作风的有力举措，更为构建新型政企关系、推进安全生产治理现代化提供了有益范式。下一步，宜都市将持续完善这一制度，推动安全监管与企业发展同频共振，为区域高质量发展筑牢安全根基。

（责编：向姝 李华 审核：党艳秋）