日前，通过宜都市陆城街道“家门口”服务站的牵线搭桥，王丹等人在鑫爱线业实现成功就业。三峡日报通讯员 郑振亚 摄

三峡日报讯（记者方勇华，通讯员郑振亚、王春丽）“李阿姨，您好！我是枝城就业服务站的，上次听您说想找帮厨的事儿，刚好这边‘俩稀客’餐饮店需要帮厨……”近日，在宜都市枝城片区就业服务站，工作人员正忙着为居民推荐岗位。这个服务站覆盖西湖、大同、解放等社区，为实现岗位精准送上门，工作人员前期通过线上摸排居民就业意愿、线下走访商户搜集用工缺口，精准对接供需两端。

在枝城沿江片区就业服务站，负责人隗玲正把整理好的近期企业招聘信息发送到求职群里，她说：“我们通过居民微信群发布招聘信息，同步联合社区网格员每月至少6次深入企业、经营方排查用工需求，搭建起就业双向通道。”

今年5月以来，枝城镇因地制宜建设片区就业服务站2家，登记就业人数348人，成功推荐就业116人，介绍零工就业200余人次，让群众在“家门口”就能享受到便捷暖心的就业服务。

近年来，宜都市紧贴劳动者实际需求，践行“零工需求在哪里，服务就延伸到哪里”的理念，积极推进“家门口”就业服务站建设，在人流密集区、产业集聚区、交通便捷区及集中安置区等关键区域科学规划建站，进而辐射周边求职群体，为市民就业提供便捷服务。

截至目前，该市21家就业服务站已构建起覆盖城乡的“15分钟就业服务圈”，既方便求职者就业，也缓解了企业招工难问题。

陆城街道鑫爱线业经营者周德敏对此深有体会，以前通过别的渠道招工要么不合适，要么对方薪资要求过高自己难以承受，服务站在走访中了解到她的困难后，当天便帮她招满7人。“需要什么工种只需要跟服务站说一声，工作人员马上给我们提供合适的人员进行挑选，面试后第二天就上岗了，还不用花中介费！我们团队在服务站的助力下，从7人逐渐壮大成38人的团队，现在再也不用为用工犯愁了。”周德敏感激地说道。

这一切，得益于宜都市片区化、清单化、绩效化推动人力资源服务下沉的创新举措。通过引入专业人力资源机构与各就业服务站联动，实现企业用工清单与社区求职清单精准匹配，并定期组织招聘会，搭建面对面交流平台。同时，对灵活用工人员分类登记，突出工种特色，提供灵活就业岗位撮合、职业指导、培训信息推介、权益维护指引等全方位服务，大幅提升了人岗匹配效率，让服务站成为求职者的首选之地。

陆城家门口就业服务站负责人陈芳进说：“我们会定期跟企业核对用工需求，比如清江商城的几家建材店，每到旺季需要临时搬运工，我们就从社区登记的零工里筛选有体力、灵活的人员，当天就能匹配到位。”

如今，越来越多的企业和市民正从“家门口”就业服务站受益，就业不用出远门渐成现实。未来，宜都市人社局将聚焦提升公共就业服务能力，借力大数据与AI实现“政策找企”“岗位找人”，打造就在身边的公共就业服务新模式，助力群众实现高质量充分就业。

（来源：三峡日报）