春回大地，万物竞发。眼下正是春耕备耕的关键时节，广袤田野上，农民们正抢抓农时、翻耕土地、播撒希望。与此同时，一场关于干部队伍建设的“春耕”也在荆楚大地悄然铺开——全国组织部长会议、全省组织部长会议相继召开，为“十五五”开局之年的干部工作锚定方向、擘画蓝图。年轻干部作为事业发展的生力军，当在这场“春耕”中领悟成长之道：唯有向下扎根，方能向上拔节。

“向下扎根”与“向上生长”，看似方向相反，实则辩证统一。根扎得深，才能吸足养分、抵御风雨；苗立得正，才能拔节生长、孕育硕果。年轻干部的成长没有捷径，只有把根扎进基层、扎进群众、扎进实践，才能在时代的春风中拔节生长。

选好种子，重在信念坚定。春耕的第一步，是选种。年轻干部的成长，同样始于“选种”。这既需要组织部门严把政治关、品行关、能力关，把政治过硬、本领高强的好苗子选出来、用起来，不能让“种子”在筛选中漏掉，也不能让“坏种子”混进来；也需要年轻干部自身把理想信念作为立身之本，搞清楚“为谁奋斗、为何成长”。现实中，一些年轻干部学历亮眼、履历光鲜，却经不起风雨、扛不住压力。有的把“种子”撒在“舒适区”，不愿到基层去；有的撒在“面子工程”上，热衷于自我包装。年轻干部要引以为戒，把根扎进人民群众的沃土，把心沉到基层一线去，在服务群众中校准人生航向。组织选好苗，个人育好种，才能在成长的第一步站稳脚跟。

施足肥料，重在实践锻炼。春耕讲究施良肥，肥料施得足，庄稼才能长得壮。年轻干部的成长，同样需要“施肥”的滋养。实践是最好的“练兵场”，基层是最好的“磨刀石”。近日，宜都市举办2026年青年干部强基提能培训班，正是这样一场“施肥”行动，为期一个月的系统培训，既有理论授课，又有实践锻炼，让年轻干部在课堂里充电蓄能，在岗位上摸爬滚打。放眼全省，武汉市实施“青苗工程”，选派年轻干部到项目建设、招商引资一线实战历练；襄阳市推出“雏鹰计划”，组织年轻干部到基层一线、重点项目经受磨砺。年轻干部要珍惜这样的机遇，主动到急难险重岗位“蹲苗”历练，在招商引资、项目建设、信访维稳等吃劲岗位上摸爬滚打，在攻坚克难中练就硬脊梁、铁肩膀，不做“温室苗”，争当“实干苗”。

勤于拔节，重在作风过硬。 春耕播下的种子，经过施肥、浇灌，终要在春雨后迎来拔节的关键期。麦苗拔节，是向上生长的关键一跃。年轻干部的成长，同样需要一次次“拔节”。拔节的底气从何而来？从扎实的作风中来。要涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既要沉得下心、耐得住寂寞，在平凡岗位上默默耕耘；又要抬得起头、迈得开步，在关键时刻站得出来、顶得上去。坚决破除“躺平”心态、“佛系”思想，把“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的务实作风融入日常，做到任务一布置马上抓落实、工作一部署马上去推动、工作一完成马上就反馈。唯有如此，才能在时代的春风中不断拔节生长，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

春种一粒粟，秋收万颗子。年轻干部的成长，是一场与时代的双向奔赴。在这“十五五”开局之年的春天里，让我们以“春耕”的心态，把根扎进信仰的土壤、扎进群众的沃土、扎进实践的熔炉，以青春的拔节之声，回应时代的深情召唤。（作者：宜都市“两江潮”团队，宜都市司法局 郑素）

（稿源：荆楚网）