宜都政企联动破解“留人难”

三峡日报讯（记者方勇华、孙玉敏）7月28日下午4时，位于宜都市的宜昌东阳光电池箔有限公司精整车间内机器轰鸣。银光闪闪的铝箔在高速运转的精切机上流转，随着机器的精准切割，一卷卷成品电池铝箔整齐下线。正值交接班时分，记者注意到，几名年轻人身穿工服，弓着腰，手持拖把来回擦拭地面，连设备底座的边角缝隙都不放过，一丝不苟地完成着这项看似简单的工作。

“这几个小伙子是上周刚来的大学生，目前主要从事车间清洁、设备操作学习等基础工作，等熟悉工作流程后就正式上岗。”公司办公室主任孔瑞介绍，“这些年轻人是宜都人社部门远赴重庆招来的宝贝，要好好培养。”

本地招不到人吗？为何舍近求远？作为新能源汽车电池关键材料供应商，东阳光电池铝箔产品供不应求，却长期面临“留人难”困境。

“虽说东阳光名气大，通过在本地举办的线上线下招聘会，确实能吸引不少求职者前来应聘试岗，但车间作业、三班倒等工作性质却很难留住年轻人。”孔瑞无奈地说道，“现在年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，我们常年缺工，招10个能留下3个就不错了。”

如何破解？宜都市人社局决定联合企业走进外省高校，根据企业需求精准开设专场招聘会。“因为经过调查分析，吸引刚毕业年轻人择业的因素，除了薪资待遇和工作性质外，熟人带动也是关键点之一，我们要帮企业开拓外省人力资源，让这些人再带动更多老乡、同学来宜都就业。”宜都市公共就业服务中心主任董玥介绍。

今年5月，东阳光公司及宜都市人社局招聘专班人员远赴重庆化工职业学院，进行专场招聘。招聘会现场，70多份简历如雪片般投递而来，经过筛选，10名大学生最终入职。

“原本还担心异地招人有风险，招人、留人难度更大，但现场看到大学生成群结队地来投简历，我的顾虑打消了大半。”孔瑞回忆道。

来自四川宜宾的付旭伟告诉记者，宜都环境优美，车间工作也较为轻松，下了班还能和同学一起去市区逛街尝美食，很适应现在的工作和生活。

重庆小伙周林龙则对公司的规模和福利赞不绝口：“来这里发现公司规模确实很大，车间环境也很好，干净又凉快。公司提供免费住宿，还配有摆渡车，非常人性化！”

“连续三年可享生活补贴，购房还有5万元补助。”宜都市人社局工作人员现场解读人才政策，让这几名小伙子欣喜不已。

“精准招聘只是第一步。”董玥介绍，“通过精准匹配、上门招人解决引人问题，再靠企业、靠政策、靠服务留人，最后通过学校及学生群体互相推荐吸引，以形成‘招得来——留得下——带人来’的良性循环，进一步解决企业用人难题。”

（来源：三峡日报）