宜都融媒讯（记者 朱敏）在市政协九届四次会议上，刘蜀娟、高昌达等22名委员提出了《关于优化市直事业单位高层次人才引进政策的建议》等提案，市委组织部作为主办单位，通过政策集成、平台搭建、服务优化等多维度持续发力，构建更具吸引力和竞争力的人才制度体系，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

近年来，我市深入实施人才强市战略，持续完善顶层设计，健全引育留用机制，引进并储备了一批高层次和急需紧缺人才，为经济社会发展注入强劲动力。然而，委员调研也发现，当前仍存在人才储备质量不高、高层次人才政策吸引力不足、流动机制不畅等问题。

政协委员刘蜀娟说：“也是希望我们通过委员的呼声，把我们高层次人才引进的政策，做得越来越好，让更多的人来到宜都、喜欢宜都、建设宜都。”

为此，市委组织部联合市总工会、人社局等相关成员单位陆续出台了一系列配套措施，涵盖人才住房、租房、乐业、素质提升、科技创新、劳动竞赛等方面，逐步形成了“1+N”政策体系。今年上半年新增人才公寓308套，为人才提供“拎包入住”的贴心服务。

市一中语文教师韦书涵笑着说：“我们现在租的这个地方，整个环境都挺好的，一个月的租金大概是460块钱。这边提供的比如说租房补贴是一年一万元，（算下来）基本没有花自己的钱。这个人才补贴以及其他的优惠政策，帮我们解决了所有的后顾之忧。”

韦书涵毕业于厦门大学，来自恩施，正是被宜都的人才政策吸引，今年夏天选择来此定居就业。这也得益于我市聚焦人才“关键小事”，为人才提供全方位、全生命周期服务的一系列举措。今年，我市还出台《2025年“人才聚宜 都创未来”人才系列活动方案》，调动各成员单位积极性，关注青年人才成长。

市人才服务中心副主任刘怡介绍：“政策不仅面向新引进的各类人才，发放乐业补贴、购房补贴、租房补贴等，博士最高可领66万元，还聚焦培育平台的搭建，实现产才供需平衡，推进产教融合共享。同时也在人才服务保障上精准发力，推出人才贷、人才卡等一系列举措。”

在增强政策吸引力的同时，我市还深化校企合作，建优中开院宜都双创中心、湖北大学及三峡大学宜都产业技术研究院等平台，推动产学研深度融合。上半年，东阳光博士后科研工作站揭牌成立，促进高校前沿理论与公司实际技术需求对接，助力生产线技术优化。

宜昌东阳光生化制药有限公司研究所副所长邹兵深有感触：“博士后进站以后，带着院校的前沿技术成果直接嵌入公司研发体系，同时我们企业也将自己的生产数据、工艺需求反向输入高校实验室，博士后团队通过‘传帮带’的方式，将高校的科研方法论传递给企业技术人员，形成产学研合作的闭环。通过国家级博士后工作站的平台效应，吸引更多高校、科研机构的合作资源，也为企业申报国家级项目、争取行业荣誉提供有力支撑。”

目前，全市108家企业分别与武汉理工、华农等79所高校、院所建立紧密的“一对一”产学研合作关系，同时将人才工作站与异地商会功能融合，实现招商引资、招才引智“双轮驱动、同步发力”。

“市委、市政府聚焦宜都主导产业，筛选有科研基础、技术需求的骨干企业进行靶向培育。（我们还）推行人才服务专员机制，全程指导企业申报，对新引进的博士定制‘两江英才卡’，提供购房租房乐业补贴、子女入学、医疗优诊等全方位保障，解决人才来宜的后顾之忧。”市人才服务中心副主任刘怡补充道。

通过发放“两江英才卡”、举办“人才聚宜 都创未来”主题活动，我市不断提升人才服务效能，近三年，全市引进各类人才18000余名，2025年全市人才总量突破7万。

谈到未来，市人才服务中心主任田龙信心满满：“我们还将壮大产业人才队伍，依托职教园开展订单式技能培训。设立青年人才专项基金，鼓励本土人才参与省级以上重点科研项目。进一步完善两江英才‘1+N’人才政策体系，推动人才社区建设。从服务环境、生活保障、社会认同和制度支持等多个层面协同推进，在全社会营造爱才重才的良好氛围。到2030年，力争引进各类人才3万人，高层次人才占比达15%。”

（责编：李忠益 刘娟 审核：党艳秋）