当阳市主动将重心下沉，变“请进来”为“走出去”，把“扫黄打非”培训会开到基层一线，全力推动十个镇（处）“扫黄打非”基层站点标准化规范化建设。

建好一支基层“扫黄打非”队伍。村级基层是“扫黄打非”最薄弱环节，市“扫黄打非”办依托全国“扫黄打非”平台管理系统，以镇（处）文化中心为主，建立镇（处）级“扫黄打非”管理站点，各镇（处）将各村（社区）文化管理员纳入层级管理，每个层级设立志愿者充当“监督员”“信息员”“宣传员”，依据“扫黄打非”职能分工各司其职、各负其责，搭建起市—镇（处）—村（社区）三级纵向“扫黄打非”管理体系，形成横向志愿者队伍全覆盖的“扫黄打非”工作格局。

上好一堂“扫黄打非”培训课。市“扫黄打非”办主动将阵地前移，认真筹划，精心准备，到十个镇（处）巡回开展培训。“资料员”先期备好文字培训材料并现场分发；“技术员”现场演示解决技术难题，帮助村（社区）工作人员熟练掌握和使用管理平台，并学会做好站点的日常管理和维护；“讲解员”梳理“扫黄打非”进基层相关知识，让参会者知晓“扫黄打非”“是什么”“干什么”。围绕线上管理系统平台基层站点建设，同步实施线下“扫黄打非”基层站点“六有”标准建设，对“扫黄打非”基层站点长效机制管理提出宣传和巡查两项具体要求，让参会者明白，在基层“扫黄打非”工作中“我是谁”“干什么”“怎么干”的问题。进一步提升基层“扫黄打非”工作人员素质，推动“扫黄打非”基层站点规范化标准化建设。

开展一次“扫黄打非”回头看。在先期培训基础上，通过意识形态工作责任制专项督查等多种方式，开展镇、村（社区）“扫黄打非”工作落实情况“回头看”。在省级“扫黄打非”示范点重点查看“六有”标准落实情况、基层队伍工作情况、宣传教育活动情况，确保省级“扫黄打非”示范点有效发挥辐射带动作用。在相对薄弱村重点查看“扫黄打非”平台管理和使用情况、宣传阵地建设情况和具体开展工作情况，确保相对薄弱村工作有起色、基础更牢固。通过督查“回头看”，强化结果运用，将督查情况纳入党政综合目标考评、意识形态工作责任考评、精神文明创建考评、社会治安综合治理考评，进一步推动了基层“扫黄打非”工作落到实处。